Moovt streeft naar het duurzaam inzetbaar maken en houden van medewerkers, zodat ze in staat zijn om een blijvende bijdrage te leveren aan de strategische ambities van een organisatie. Om de toekomst met vertrouwen tegemoet te kunnen zien, is het voor organisaties van belang dat zij de dynamische samenhang tussen omgeving, organisatie en individu kennen en beslissingen baseren op de karakteristieken hiervan.
Een vitale organisatie heeft heldere doelen, en vertaalt deze naar duidelijke structuren en een faciliterend personeelsbeleid. Medewerkers kiezen hun baan niet meer enkel uit economische overweging, maar uit overtuiging, de identiteit van de organisatie of het duurzaamheidsbeleid.
Overleg, deskundigheidsbevordering, mobiliteit en zelfsturing spelen een voorname rol. Een vitale organisatie groeit ook steevast mee met haar medewerkers, en wordt mede daardoor door hen gedragen. Directie én medewerkers kunnen zich met een vitale organisatie identificeren. Zij zijn betrokken en trots dat zij onderdeel van de organisatie zijn.
Moovt vindt vitaliteit de balans tussen fysieke en mentale gesteldheid om met plezier naar je werk te gaan en je werk te doen. Doordat iedereen zijn eigen vitaliteitsbeleving heeft is het van belang om samen met de organisatie fit te zijn. Voldoende afwisseling in werk en werkhouding en voldoende ontspanning.
Niet alleen op het werk is dat belangrijk, maar ook thuis. Moovt draagt bij aan de vitaliteit van de organisatie en haar medewerkers in de breedste zin van het woord. Van creatieve duurzame werkomgevingen tot een dynamische werkplek. Van Agile en scrum ruimte tot een inspiratieruimte. Van boardroom tot thuis werkplek.
